VUT, pensioenen, enzovoort

Ik sprak laatst iemand over het pensioensysteem voor Amerikaanse politie-agenten. Het werkt daar zo dat je na 25 jaar (geloof ik) politiewerk met pensioen gaat. Dat pensioen is niet bijster hoog, maar je bereikt de pensioenleeftijd doorgaans ruimschoots voor je 60e. En die ex-politie-agenten beginnen dan gewoon een "tweede carriere". Ze gaan werken voor een beveiligingsbedrijf of gaan iets anders doen.

Dit is eigenlijk wel een aardige oplossing van de produktiviteitsval die veel oudere werknemers hebben. Nu is het zo dat een werknemer van boven de 50 blijft zitten waar hij zit. Waarom? Hij maakt (in het oog van de baas) zijn salaris eigenlijk niet meer waar. Een andere baan is onmogelijk, in ieder geval met het salaris wat hij nu heeft. Dus zal hij niet verkassen. Maar ontslagen wordt hij niet (hoopt hij), en hij zit de tijd tot zijn pensioen (met 65) uit.

Het zou mooi zijn als ouderen meer mogelijkheden hadden voor minder werken of voor ander werk.

Stel, het systeem is als volgt:
1. AOW leeftijd wordt laten we zeggen 67.
2. Na 25 jaar werk (of 30) krijg je een (betrekkelijk) laag pensioen. Dat
loopt door tot je dood.
3. Op het moment van dat pensioen is er een mogelijkheid voor de werkgever om zonder veel problemen het arbeidscontract op te zeggen. Dat wil zeggen: de werknemer kan ontslagen worden, hij kan een nieuwe functie aangeboden krijgen, en natuurlijk kan hij ook zijn oude functie aangeboden krijgen.
4. De werknemer maakt zijn keuze.
a. Hij kan stoppen, een soort VUT. Dat is dan wel met een laag pensioen.
b. Hij kan hetzelfde soort werk blijven doen, maar met minder uren, en het pensioen gebruiken als bodem om zijn inkomen aan te vullen.
c. hij kan ander werk gaan doen, en als dat minder opbrengt zijn pensioen als bodem gebruiken.
d. hij kan doorgaan, in dat geval heeft hij het pensioen niet nodig.

De mogelijkheden van de werknemer worden zo vergroot om het werk zo in te richten dat het blijft passen.

Dit is natuurlijk duur, maar er zitten wel een paar winstpunten in.
1. waarschijnlijk blijven veel meer mensen doorwerken, tot hun 67e, of zelfs daarna.
2. de verborgen kosten van oudere minder produktieve werknemers verdwijnen. Dat geld komt vrij voor hogere salarissen en/of voor deze pensioenvoorziening.

Ik moet het eens doorrekenen.